BrainEater
-
Публикаций
699 -
Зарегистрирован
-
Посещение
-
Победитель дней
3 -
Отзывы
0%
Весь контент BrainEater
-
а 530 по структуре отличий я не нашел. а так, я думаю стандарт - ветка FE +1
-
ну не будет же рандом C,D,H,Q,S и over9000 значений. UNetworkHandler в дампе должен открыть глаза.
-
Новички как правило не думают. Пруф - http://forummaxi.ru/.
-
Я думаю, что есть какая то закономерность задавания динамики данных. Соответственно if/switch с перебором вариаций этих закономерностей.
-
В исходах эффект сделать, и сделать таймер по принципу ThreadPoolManager по фиксированому значению, тогда скилл будет перенакладываться по этому времени.
-
Они не просто динамичные, у них даже структура динамичная.
-
Можно написать парсер/райтер, который будет задвигаит макросы в один/несколько файлов. Никакой деградации не наблюдаю.
-
Обновил первый пост, добавил патч.
-
не знаю, у меня спокойно проходит.
-
Нравятся мне люди. Качать качают, а спасибку хрен кто поставит.
-
для ИТ? Техническую часть вполне. Эффекты и визуализацию придется самому.
-
-
что нибудь вроде characters_macroses
-
Диалог у него от Реана потому что тип с реаном у них одинаковый. Я написал ему новый тип, и туда воткнул все сертификации
-
Всмысле сделать?
-
Не будем устраивать писькомер 19 новых эффектов и 6 новых типов.
-
В том, что я лицензию вырезал, а максимальный онлайн обратно не вписал.
-
Поправил, обновил первый пост
-
Омномном...счас пересмотрю, но я вроде норм заходил.
-
Обновил первый пост.
-
Главное при выкидывании с сурсами линдвиора не перепутать
-
ох, вот ты загнул) 532 не смотрел, если буду engine разбирать скину.
-
Присоеденюсь к бывшему коллеге, нереализованно очень многое, а багов и того больше, практически все на пакетно-механическом уровне. Но в принципе, если будет делать нечего, повырезаю и выкину.
-
У лыжников есть build.xml для компила? Если есть, то через часок дома буду, покажу как?
-
Сам подход немного не верный. Работнику нужна уверенность в платежеспособности и честности работодателя. По сути, у вас ни гарантий платежеспособности, ни гарантий того, что работник вообще что-то получит.
